Размах направлений социальной политики ВСМПО-АВИСМА огромен: медобслуживание, в том числе и ветеранов Корпорации, организация оздоровления и отдыха, создание возможности для занятий спортом, обеспечение жильем. Каждый, кто трудится в большом заводском коллективе, гарантированно может рассчитывать на все вышеперечисленное. Поэтому все, что делает для своих рабочих Корпорация, можно прямо связывать с заботой о горожанах. Сегодня ВСМПО-АВИСМА реализует сразу несколько программ. Так, например, охраняют здоровье заводчан сразу три программы – это «Медицина и здоровье», «Питание» и «Оздоровление и отдых».
Детское и взрослое оздоровление – серьезные направления в работе предприятия. Для ребят Корпорация ВСМПО-АВИСМА содержит два детских лагеря. Один из них – загородный «Тирус» на 180 мест – обходится Корпорации в 11 миллионов рублей ежегодно. А вот родители платят всего порядка 10% от стоимости путевки. Второй лагерь – дневной под названием «Олимп» – на 94 места. Его особенность – военно-патриотическое воспитание и спортивный уклон. Таким образом, детям обеспечивается активный интересный досуг с пользой для здоровья, а Корпорации – достойная смена в будущем.
– Корпорация делает все, чтобы дети росли здоровыми, интеллектуально развитыми и патриотами родного города, тем самым обеспечивая себе грамотных, добросовестных сотрудников. Так из подрастающего поколения готовится смена, ведь кадровый голод в городе есть, и его надо преодолевать. Мы заранее готовим себе хорошие кадры, поэтому интересы Корпорации в сфере детского досуга, конечно же, просматриваются, – рассказала директор по социальным вопросам Елена Брагина.
Помня о том, что «завтра» города во многом зависит от сегодняшнего благополучия подрастающего поколения, руководство предприятия сделало городу еще один актуальный и полезный подарок. В прошлом году ВСМПО-АВИСМА перечислила в качестве долевого участия в строительстве роддома 30 миллионов рублей. Сейчас роддом практически достроен. Скоро будет произведена закупка оборудования, а сдача объекта намечена на конец нынешнего года. Многое делает предприятие и для детей из неблагополучных семей. Около 10 лет назад были созданы две кадетские школы, которые финансировались за счет ВСМПО. В этих учреждениях сопровождение ребенка полное: доставка в школу и обратно, качественное питание, занятия с педагогами, расширенная программа обучения, вплоть до танцев.
Несмотря на то, что школьный проект достаточно дорогостоящий, Корпорация продолжает его реализацию и сегодня. Забота о возможных будущих сотрудниках выражается и в дотациях учителям физкультуры городских школ. На эти цели вот уже порядка 15 лет ежегодно выделяется около одного миллиона рублей. Примерно такую же сумму выделяет Корпорация и на развитие базы учебных мастерских при многопрофильных техникумах.
В направлении оздоровления взрослых принята целая система мер. За счет государственного социального страхования и собственных средств Корпорации сотрудники предприятия могут оздоравливаться как за пределами Свердловской области, так и в корпоративных профилакториях. У ВСМПО-АВИСМА есть три базы отдыха – «Тирус», «Сосновка» и «Турист». В 2010 году на их содержание было израсходовано 25,7 миллиона рублей.
Поддерживает предприятие медсанчасть «Тирус». В ее состав входит поликлиника, диагностический центр, центр восстановительной медицины, дневной стационар, два межцеховых оздоровительных центра и девять цеховых здравпунктов для оказания первой помощи. Активно работают программы дополнительного медицинского страхования, обязательно проводятся периодические медосмотры сотрудников, аттестация рабочих мест, профилактические мероприятия вакцинации от гриппа, клещевого энцефалита.
Другое важное направление – физкультура и спорт. И здесь ВСМПО-АВИСМА есть чем удивить горожан. Корпорация финансирует большой спорткомплекс. В комплексе имеется два бассейна, один из которых предназначен для спортивных состязаний. здесь можно заниматься баскетболом, волейболом, теннисом, тяжелой и легкой атлетикой. Имеется в городе и лыжная база «Гора Мельничная», которая располагает скоростными трассами для горных и роллерных лыж, а также для катания на санках, сноутьюбингах и снегокатах. Еще один объект комплекса – стадион «Старт». За последние два года в него было вложено порядка 35 миллионов рублей. Стадион оборудован футбольным полем с искусственным газоном и легкоатлетической дорожкой. Есть сектор для толкания ядра и прыжков, площадка с формами для скейтбординга и велотриала.
– И все это – за весьма небольшие деньги. Так, час катания на горных лыжах и сноуборде обойдется сотрудникам Корпорации в 200 рублей, занятие детей в лыжной секции – 200 рублей в месяц, аренда горно-лыжного комплекта на месяц – 3 тысячи рублей. Кроме того, Корпорация финансирует поездки взрослых и детей на областные и даже международные соревнования, проводит ежегодную заводскую Спартакиаду. В наше время мало кто из заводов берет на себя такие обязательства, – справедливо отмечает Елена Брагина.
Не менее важно для сохранения здоровья и правильное питание. Заботу об этом Корпорация тоже берет на себя. На заводе имеется 14 столовых, не считая точек общепита в городе. Цель этой программы – ежедневное обеспечение работников горячим питанием. Стимулирует ежедневные «походы» в столовую дотация в размере 45 рублей за смену каждому работнику, так как эти деньги можно потратить только на горячие обеды.
Корпорация продолжает помогать своим сотрудникам даже после того, как они выходят на пенсию. Вначале выплачивается единовременное пособие в размере до 12 окладов. Затем ежеквартально производятся выплаты, размер которых зависит от продолжительности трудового стажа. Ежеквартально перечисляются средства Совету ветеранов для проведения культурно-массовых мероприятий. Например, в 2010 году на эти цели было потрачено 750 тысяч рублей. Ко Дню Победы Корпорация ВСМПО-АВИСМА выплачивает по 5 тысяч рублей участникам войны и по 2 тысячи труженикам тыла. Среди другой материальной поддержки – помощь дровами и углем, а также медобслуживание. Сегодня 8,5 тысячи пенсионеров находятся на обслуживании в медсанчасти Корпорации.
Кроме того, на базе учреждения ФСК ВСМПО «Старт» действуют три группы здоровья, которые регулярно посещают около 200 ветеранов. Для материальной поддержки пенсионеров создан Фонд помощи ветеранам, из которого на лечение, зубопротезирование и другие услуги в 2010 году выделено более 3 миллионов рублей. Конечно же, всеми этими мерами участие Корпорации в городской жизни не ограничивается. Есть еще финансирование местной церкви, обустройства парка, программ «Семья», «Жилье», «Культура и досуг». Важно и то, что программы постоянно расширяются и дополняются, улучшая городскую жизнь по многим направлениям.
«Титановая долина» – старт для новых проектов
Крупный проект областного правительства ОЭЗ «Титановая долина» в настоящее время реализуется в Верхнесалдинском городском округе. Характерные черты каждой ОЭЗ – возведение за счет бюджетных средств объектов инженерной инфраструктуры, проводка коммуникаций и административных строений, а также налоговые и таможенные льготы для резидентов.
Резидентами ОЭЗ «Титановая долина» могут стать любые производственные предприятия, объем инвестиций которых превышает 3 миллиона евро, за исключением занятых в добыче и переработке полезных ископаемых, а также производстве подакцизных товаров. Чтобы стать резидентом, необходимо пройти процедуру согласования и регистрации. экспертный совет будет анализировать, в том числе степень вредности и социальную значимость производства.
Процесс создания и развития ОЭЗ можно условно разделить на три этапа. Первый этап – принятие решения Правительством РФ о создании ОЭЗ «Титановая долина» – уже пройден. В настоящее время завершается второй этап – формирование и утверждение Концепции ее развития. К третьему этапу будет относиться непосредственно строительство инфраструктуры и размещение производственных мощностей.
– Концепция создания и развития ОЭЗ «Титановая долина» уже сформирована. Этой работой занималось Правительство Свердловской области, привлекая ведущих экспертов для детальной проработки отдельных вопросов концепции. Кроме того, уже определена стоимость и очередность создания инфраструктурных объектов. В настоящий момент идет работа по внесению расходов на создание инфраструктуры ОЭЗ в бюджет, – рассказал советник генерального директора по повышению операционной эффективности ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» Максим Санталов.
На территории ОЭЗ будет создана не только развитая производственная инфраструктура, но и социальные объекты: жилые дома, выставочный комплекс, гостиница. В рамках проекта планируется реконструировать уже существующую инфраструктуру – трубопроводы, канализация, хлораторная станция. И конечно, главное преимущество для жителей города – это создание новых рабочих мест и возможность выбора предприятия для трудоустройства. Например, только первой очереди «Титановой долины» потребуется 3 тысячи сотрудников.
– Непосредственная близость ОЭЗ «Титановая долина» к таким промышленным центрам, как Верхняя Салда и Нижний Тагил, предопределяет наиболее перспективные инвестиционные направления ее развития: создание соответствующих смежно-отраслевых производственных мощностей. Однако это не ограничивает возможности для размещения и других видов производств на территории «Титановой долины». Например, «Силиконовая долина» в США специализируется совсем не на производстве силикона. Для того, чтобы принять решение о создании нового производства в ОЭЗ, любой инвестор должен получить ответы на три основных вопроса.
Какие именно инфраструктурные условия, налоговые и таможенные льготы он получит? В какие сроки это произойдет? Какая будет стоимость ресурсов (аренда, коммуникации, средняя заработная плата сотрудников)? Исчерпывающие ответы на все эти вопросы теперь отражены в Концепции создания и развития ОЭЗ «Титановая долина». Это позволяет вести предметный диалог с заинтересованными инвесторами, а их уже более 20, – отметил Максим Николаевич.
Также выгодной отличительной особенностью ОЭЗ «Титановая долина» является дополнительный пакет льгот и условий, сформированный правительством области. Это льготное кредитование, субсидирование ставки налога на прибыль, строительство цехов, а также многие другие, которые в индивидуальном порядке обсуждаются с заинтересованными инвесторами.
– Если говорить об участии ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в ОЭЗ «Титановая долина», то здесь можно разделить вопрос на несколько составляющих. Мы рассматриваем возможности создания новых направлений собственных производств, организации совместных предприятий с нашими основными партнерами, а также привлечения наших партнеров с целью создания обрабатывающих производственных мощностей. Среди новых производственных направлений можно выделить идею о развитии титанового фасонного литья. Эта продукция востребована в медицинской промышленности (для изготовления протезов), в спортивной отрасли – это касается, например, титановых клюшек для гольфа, также литье применяется при создании деталей для автопрома, – добавил Санталов.
Он также отметил, что сейчас Корпорация ведет переговоры со своими партнерами – крупнейшими международными предприятиями на предмет организации совместных предприятий. Работая в ОЭЗ, партнеры ВСМПО-АВИСМА помимо общих льгот получат доступ к полуфабрикатам, контролю за производством, квалифицированному персоналу, а также значительную экономию на затратах. Эта экономия обеспечивается за счет предоставления скидки на продукцию Корпорации с учетом возврата производственных отходов (титановой стружки) и их последующим вовлечением в производство продукции. Безусловно, «Титановая долина» будет масштабным и перспективным проектом для Свердловской области в плане как социального развития, так и растущей экономической стабильности.
