Новые технологии – новые вызовы
В этом году тема ИННОПРОМ – «Индустрия 360: производство без границ». В это понятие вкладывается концепция стирания границ между отраслями – благодаря универсальности и повышенной функциональности новых технологий, а также выстраиванию производственных цепочек, стирающих границы между странами.
Понятие «Индустрия 360» также отражает проникновение технологий во все сферы жизни человека, отмечает генеральный директор Агентства развития профессионального мастерства Мария Елкина:
«Индустрия 360 – это то, что окружает нас постоянно – ежедневно, ежесуточно, на все 360 градусов она вокруг нас. Все, с чем мы сталкиваемся в жизни, так или иначе связано с индустрией, либо результатом ее деятельности, а, в конечном итоге, с результатом технического творчества миллионов людей. Поэтому технологическое развитие нашей страны касается каждого жителя России».
Говоря об использовании технологий в промышленности, эксперт подчеркивает, что сегодня повышается наукоемкость производственной деятельности. Например, токари и фрезеровщики должны уметь работать на станках с ЧПУ новых поколений, не просто эксплуатируя оборудование, но еще и применяя программирование.
Новые вызовы стоят и перед инженерами. Современному специалисту все чаще приходится работать на стыке разных дисциплин, применять широкий спектр навыков и компетенций, использовать искусственный интеллект, междисциплинарность, поскольку многие виды продукции создаются на стыке различных технологий, отраслей и наук.
Развитие и удержание сотрудников
От достижения определенного уровня знаний, навыков и опыта для молодых людей на производстве во многом зависит дальнейший карьерный путь.
«Для молодого человека особенно важно, чтобы предприятие заранее выстроило путь его развития. И компании с высоким уровнем корпоративной культуры (кадровой зрелости) это делают! Ты приходишь на завод простым рабочим, приобретаешь знания, умения и навыки, становишься мастером участка, затем – мастером цеха, заведующим производством и так далее. Для многих молодых специалистов этот карьерный путь – первостепенная мотивация к работе», – говорит Мария Елкина.
Эксперт отмечает, что одна из важнейших задач, стоящих перед государством и промышленностью – удержание людей на производстве, создания благоприятных производственных и социальных условий для сотрудников.
«Государство много работает над тем, чтобы в регионах было качественное медицинское обслуживание, формировалась инфраструктура развлечений, развивались общественные пространства. Но важную роль играют и местные предприятия. Именно они обеспечивают комфортные и (что важно!) современные, мотивирующие условия труда, – говорит Мария Елкина. – Большую роль играет признание социального статуса человека. Прогрессивный работодатель уже осознал, что взаимовыгодно строить отношения с работником на принципах уважения и доверия. Уважение к своим специалистам не должно сегодня ограничиваться только заработной платой, пусть и высокой – это уже не конкурентоспособный подход. Полагаю, что только совместные усилия государства и бизнеса приводят к тому, что люди хотят жить и работать в родном регионе».
Понятная и открытая промышленность
Агентство развития профессионального мастерства, созданное в 2020 году по поручению президента России (учредители – Минпромторг РФ, Агентство стратегических инициатив и «Росатом») реализует проекты в области развития профессиональных компетенций и подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей.
Сегодня для системного решения кадровых задач в промышленности важно, чтобы предприятия стали более открытыми для людей, отмечает Мария Елкина. В 2026 году АРПМ начало реализацию проекта «Открытая промышленность», об этом было заявлено в рамках деловой программы ИННОПРОМ.
Один из инструментов в рамках проекта – разработка и запуск (при совместной работе бизнесов и региональных органов власти) экскурсионных маршрутов на производства – для школьников и их родителей.
«Главная цель – показать, что промышленное предприятие сегодня – это действительно достойное место работы, – поясняет Мария Елкина. – Прежде всего, конечно, работаем с молодежью, по профориентации, начиная с детей в возрасте 12 лет».
В числе флагманских проектов АРПМ – Международный фестиваль научно-технического творчества детей и молодежи «Хайтек.Юниоры». Юные участники этого проекта решают задачи промпредприятий прямо на соревновательной площадке, а также посещают заводы, знакомятся с рабочими местами, узнают об основных принципах выстраивания производственных цепочек.
Еще один инструмент агентства в работе с будущими промышленниками – Конкурс профессионального развития студентов инженерных вузов, в рамках которого студенты решают реальные производственные задачи. Этот проект также помогает сверять уровень подготовки студентов с реальными запросами предприятий и своевременно корректировать образовательные программы, запуская дополнительные модули и программы.
Также АРПМ организует Международный чемпионат высокотехнологичных профессий «Хайтек:навыки будущего», предполагающий состязания по различным позициям: от рабочих специальностей до управленческого звена.
«Тем самым мы дополнительно популяризируем работу на заводах, престиж звания инженера. Главное – больше открытости. Нужно менять сознание людей, показывать, что современный завод – это достойное, комфортное и интересное место работы», – говорит Мария Елкина.
Не стоит бояться роботов
Возвращаясь к теме научно-технического прогресса на производстве, руководитель АРПМ отметила, что в целом в российской промышленности не ожидается вытеснение человека машинами. Новые технологии уменьшают потребность предприятий в кадрах на ряде позиций, но при этом меняются требования к старым компетенциям и возникают новые, происходит перераспределение кадровой потребности на рынке труда, требуются люди с другими знаниями и навыками.
«Полностью человеческий фактор мы не исключим никогда, – уверена Мария Елкина. – И не нужно забывать, что промышленность – это не статичная, а постоянно развивающаяся сфера. У нас открываются новые заводы, создаются новые рабочие места. По всем прогнозам Минтруда РФ суммарно высвобождение рабочих мест до 2032 года в стране не планируется. В сфере обработки будет дополнительная потребность в кадрах. Поэтому говорить о том, что человек потеряет на производстве свое значение, пока преждевременно».
