На встрече с представителями СМИ Андрей Бургарт отметил, что главный вопрос – не в том, что молодые люди уезжают в другие регионы ради образования или по карьерным соображениям. Проблема в том, что после обучения и первых лет работы уехавшие уже не видят причин для возвращения в регион.
Барьеры на пути выпускников
По результатам проведенного Свердловским региональным отделением ЛДПР в августе опроса молодых людей в социальных сетях (более 20 площадок, 26,5 тысячи респондентов) были установлены основные причины возможного отъезда из Свердловской области. На первом месте оказалось недовольство молодежи (23,6% опрошенных) низкими зарплатами. 19,8% участников опроса заявили о слишком дорогой ипотеке. 14,9% – о высоких расходах на аренду жилья.
Также, как сообщил Андрей Бургарт, часто молодежь жалуется на дорогой транспорт, плохую логистику и сложности в трудоустройстве по специальности.
«Первый барьер для молодого специалиста – это то, что при устройстве на работу требуется опыт в три года. Если у человека нет опыта, найти работу практически невозможно, – говорит политик. – Второй барьер – жилье, за аренду которого специалисту приходится отдавать 50% зарплаты, а иногда и больше. Также далеко не каждый молодой специалист хочет добровольно попадать в ипотечное рабство».
Три инициативы партии
В сложившейся ситуации партия предлагает несколько шагов. В первую очередь важно сделать более прозрачными условия трудоустройства молодых специалистов, так как они часто не остаются в родных городах из-за отсутствия профессиональных перспектив.
«Порог в три года профессионального опыта нужно убрать. Этот вопрос необходимо прорабатывать с участием высших учебных заведений и представителями бизнеса», – говорит Андрей Бургарт, поясняя, что речь идет о формировании системы, при которой учреждения образования должны более плотно взаимодействовать с работодателями, а предприятия – участвовать в подготовке специалистов, предоставлять практику и стажировки, формировать понятные карьерные траектории и создавать первые рабочие места. Екатеринбург не должен становиться кадровым пылесосом для Серова, Кушвы, Камышлова, Красноуфимска, Карпинска, добавляет лидер уральского ЛДПР.
Вторая партийная инициатива, является общефедеральной. Это недорогая ипотека со ставкой около 3%. Более того, отмечает Андрей Бургарт, когда идет речь о формировании кадрового резерва, стоит предоставлять востребованным специалистам беспроцентную ипотеку с проживанием, при условии, что выпускник после вуза обязан остаться и отработать определенное время для своего края, своей малой родины.
«Не надо уговаривать молодёжь остаться. Нужно сделать так, чтобы уезжать ради нормальной жизни ей было незачем».
Политик отметил, что ипотечная поддержка молодых специалистов также способствует появлению новых молодых семей, рождению и воспитанию детей в комфортных условиях. Если при этом на территориях решаются вопросы создания качественной социальной инфраструктуры, включая детские площадки, садики, секции и т.п., в благополучную жизнь и работу на родной земле верят не только родители, но и дети.
«Дети наблюдают за своими родителями, возникает преемственность профессий, преемственность поколений, абсолютно прозрачные перспективы», – подчеркивает Андрей Бургарт.
Третий важный вопрос в партийной повестке, решение которого поможет избежать оттока специалистов: необходимо инициировать создание в городах региона бизнес-бустеров для талантливой молодежи.
«Государство через выделение грантов или снижение ставки налогообложения дает ребятам возможность в определенном пространстве реализовывать планы в качестве начинающих предпринимателей, – пояснил Андрей Бургарт действие бизнес-бустера. – Для государства это важно, потому что у молодежи много проектов научной и околонаучной сферах. Специалисты самостоятельно неспособны на начальном этапе вывести свое изобретение в работу, сделать общественно полезным. Поэтому мы считаем, что в Екатеринбурге должен появился кластер, где молодые люди будут делиться компетенцией, профессиональным опытом, создавать и развивать при помощи государства интересные проекты. Это создаст возможность карьерного роста молодежи и хорошую почву для развития бизнеса».
Создание бизнес-бустеров можно начинать с Екатеринбурга, а затем открывать филиалы в других городах Свердловской области, считает эксперт. При этом важно обращать внимание на цифровизацию процессов, чтобы молодежь в малых и средних городах через видеоконференц-связь и другие технологии получала те же компетенции, что и жители Екатеринбурга и других региональных центров.
«Регион теряет не просто людей – теряем свое будущее, – резюмирует Андрей Бургарт. – Молодых инженеров, врачей, предпринимателей, квалифицированных рабочих. Урал вкладывает в их образование и развитие, а затем эти специалисты работают на экономику Москвы и других регионов. Хватит быть кадровым донором для Москвы!»
