На выполнение обязательств Коллективного договора в первом полугодии 2015 года Свердловская магистраль направила 4 млрд рублей.
28 июля в Екатеринбурге в рамках Форума социальных партнеров подведены итоги выполнения Коллективного договора за первое полугодие 2015 года на Свердловской железной дороге. Кроме того, участники заседания обсудили нормативные и правовые основы социально-экономического партнерства работников и работодателя, сформировали рекомендации, направленные на повышение безопасности труда, развитие социально-трудовых отношений, совершенствование системы мотивации труда и социальной защищенности работников и пенсионеров.
Напомним, Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в ОАО «РЖД» между сторонами социального партнерства - работниками и работодателем. Договор является единым для всего холдинга, включая его филиалы и структурные подразделения. Как отметили участники мероприятия, с начала 2015 года все принятые в Коллективном договоре основополагающие обязательства выполнены в полном объеме.
За текущий период на выполнение обязательств Коллективного договора было направлено 4,0 млрд рублей, из них 2,0 млрд рублей – на реализацию социальных гарантий сверх предусмотренных законодательством РФ. На предоставление льгот и гарантий в сфере оплаты и нормирования труда, в том числе занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, направлено 911,5 млн рублей. Затраты, связанные с улучшением условий и охраны труда, составили 593,7 млн рублей. На оздоровление работников и членов их семей направлено 80,7 млн рублей, на добровольное медицинское страхование персонала – 181,7 млн рублей.
Коллективный договор защищает также интересы старшего поколения: на выполнение корпоративной программы по негосударственному пенсионному обеспечению работников через НПФ «Благосостояние» направлено 461,7 млн рублей. Корпоративную пенсию получают более 26 тыс. неработающих пенсионеров.