Более восьми тысяч человек (8116 слушателей – онлайн и 850 – очно) приняли участие в третьем сезоне просветительского проекта «Культурный код» Объединенной металлургической компании (ОМК).
Инвестиции в человеческий капитал – это не только достойные зарплаты и расширенные соцпакеты. Крупные промышленные компании заботятся о личностном росте сотрудников. Так, Объединённая металлургическая компания, работающая в 38 регионах страны, в том числе в Челябинске, проводит для своих сотрудников уже третий сезон проекта «Культурный код».
В 2024 году для слушателей подготовили цикл из девяти лекций по истории искусства «Работай как художник». Квалифицированные культурологи Римма Газе и Дарья Ткачева рассказывали сотрудникам о жизни и творчестве живописцев XIX-XXI веков и сообщали о возможностях улучшения корпоративных компетенций при взгляде через оптику художественных практик. Лекции провели совместно с Волго-Вятским филиалом государственного музея изобразительных искусств им. А.С. Пушкина (Арсенал).
Первая лекция-диалог была посвящена одному из основоположников импрессионизма Клоду Моне. Культурологи обратили внимание на инициативность художника, его решительность и готовность к изменениям – качества, благодаря которым его искусство получило международное признание. На примере творческой биографии Моне слушателям (на лекции собралось более 1300 человек) показали, как опыт знаменитых живописцев сегодня можно применять в металлургии.
На примере творчества Пабло Пикассо и Марселя Дюшана сотрудники компании рассуждали про обратную связь в работе и нацеленность на конечный результат. Анализ деятельности Василия Кандинского, стоявшего у истоков русского абстрационизма, помог перейти к теме значимости системного мышления в металлургии.
В рамках других лекций через призму художественного минимализма, паблик-арта, концептуального искусства оценивали инструменты и методы планирования, организации порядка, обсуждали значимость ответственности на производстве.
Записи всех сезонов можно увидеть и послушать на странице проекта на портале «Точка роста».
По словам начальника управления по методологии программ развития кадрового потенциала ОМК Анны Демидовой, за три года просветительский проект «Культурный код» стал востребованным и собрал большую активную аудиторию.
«В этом сезоне к лекциям присоединилось рекордное количество участников. В 2025 году мы продолжим развиваться и предлагать интересные для сотрудников мероприятия и новые форматы», – заявила Анна Демидова.
Первый сезон проекта «Культурный код» был посвящен художественной литературе. Ведущим выступил Леонид Клейн, бизнес-лектор, филолог, писатель, преподаватель РАНХиГС.
Во втором сезоне был организован цикл онлайн-кинопрактикумов, посвященных мышлению. Программу вела Екатерина Киктева, кандидат политических наук, методолог и ведущая киноклуба для личностного развития, создатель учебных фильмов.