Стали известны обладатели премии «СМАРТ пирамида – 2024» за достижения в обучении и развитии человеческого капитала. Лауреатов назвали на зимней сессии Саммита HR-Директоров на IX Российском Форуме корпоративного образования «HR-ПРАКТИКА – 2024: обучение и развитие персонала».
На форуме более сотни L&D экспертов (специалисты по развитию навыков сотрудников) и HR-руководителей крупных бизнесов обсудили изменения системы образовательной экосистемы и создание с помощью современных технологий эффективной среды корпоративного образования.
Премии вручали по нескольким позициям. Например, в номинации «Лучшая программа корпоративного обучения – 2024» Гран-При в категории организаций-работодателей получила Объединенная металлургическая компания (ОМК) с программой развития «Источник лидерства». Диплом II степени разделили АЛЬФА-БАНК и ОАО «РЖД», третье место заняли ИТ-холдинг Т1 и ООО «Ростелеком Информационные Технологии».
В рамках программы ОМК «Источник лидерства» резервисты проходят обучение вместе с действующими руководителями, которые делятся практическими заданиями на основе реальных ситуаций. Старшие мастера и начальники участков «проживают» рабочий день начальника цеха, это дает им возможность проще адаптироваться при повышении.
Программу активно используют на флагманском заводе компании в Выксе Нижегородской области. С сентября 2023 года, когда ее запустили, уже каждый шестой участник получил повышение, 70% кадровых резервистов временно выполняли обязанности руководителя цеха.
ОМК также вошла в число лидеров в номинации «Лучшая программа онлайн обучения» с программой развития финансовой грамотности «Финансовое со-знание». Благодаря курсу видеолекций рабочие, специалисты и руководители могут обучиться азам домашней бухгалтерии. Эксперты в сфере финансов советуют, как управлять своими деньгами, накопить на крупные приобретения, снизить долги по кредитам и займам, как получить господдержку, льготы, налоговые вычеты. Также сообщается, как защититься от мошенников.
Представитель корпоративного университета ОМК Анна Демидова отмечает, что курс не обязательный, но полезный. После его завершения сотрудникам начисляют виртуальные звезды, на которые можно получить полезные подарки в корпоративной программе лояльности. За год программу прошли 3700 человек из разных регионов присутствия ОМК, это каждый десятый сотрудник.
