Нехватка учителей и наставников
Предприятия Свердловской области сейчас сталкиваются с серьезным дефицитом квалифицированных инженерно-технических и рабочих кадров. Об этом на заседании Заксобрания заявил исполняющий обязанности министра промышленности и науки региона Сергей Пересторонин.
По его прогнозам, до 2035 года Свердловской области потребуется дополнительно порядка 100 тысяч сотрудников технической направленности. Сергей Пересторонин отметил, что для решения этой проблемы необходима модернизация образовательной инфраструктуры и создание условий для привлечения молодых специалистов.
Проблему усугубляет нехватка педагогов в профессиональных образовательных учреждениях.
«По данным статистики за 2023 год, лишь 5 выпускников педагогического вуза начали работу преподавателем, остальные 450 человек предпочли уйти в другие сферы деятельности, – сообщил Сергей Пересторонин. – Особенно остро проблема проявляется среди школьных учителей и наставников колледжей и техникумов».
Глава министерства подчеркнул, что повышение зарплат недостаточно для преодоления кризиса. Средняя зарплата работников промышленной отрасли уже достигает около 70 тысяч рублей, однако специалисты покидают регион по другим причинам: отсутствие качественного жилья, неудовлетворительное состояние образовательных учреждений и трудности с адаптацией молодого поколения. Эти вопросы необходимо оперативно решать.
Одной из мер Сергей Пересторонин видит строительство специальных образовательных кампусов, объединяющих качественное образование и комфортное проживание для студентов и преподавателей.
«Уже начаты проекты по созданию таких комплексов, включая пилотный вариант в Красноуральске совместно с УГМК, – говорит Сергей Пересторонин. – Если опыт окажется успешным, подобные структуры планируется развернуть повсеместно в рамках пяти крупных промышленных агломераций области».
Сергей Пересторонин отметил, что решение вопроса нехватки квалифицированных кадров требует комплексного подхода, включающего развитие профессиональной среды, улучшение жилищных условий и обеспечение достойных социальных гарантий молодым специалистам.
Назад в УПК
Одним из решений проблемы может стать восстановление практики раннего профессионального ориентирования учащихся – возвращение системы учебно-производственных комбинатов (УПК).
По словам Сергея Пересторонина, возрождение подобной структуры позволит школьникам приобрести рабочие профессии одновременно с учебой, аналогично советской практике.
Учебно-производственные комбинаты появились в Свердловской области в СССР в 70-е годы и давали школьникам возможность получить рабочую профессию без отрыва от учебы. Примерно с 1999 года программы УПК стали необязательными, а с начала 2000-х исчезли совсем.
Сергей Пересторонин обратил внимание на существующую проблему дисбаланса подготовки кадров: школы региона чаще формируют гуманитарные классы на базе 10-х и 11-х, тогда как именно промышленность является основной отраслью экономики региона.
«Нужно возвращать механизмы профессиональной ориентации, особенно важно направить детей в техническую сферу», – подчеркнул Сергей Пересторонин.
Кроме того, он предложил дальнейшее развитие дополнительных форм знакомства молодежи с профессиями: организации ознакомительных экскурсий на действующие предприятия региона. Эти меры, по мнению Сергея Пересторонина, позволят эффективнее подготовить квалифицированные кадры для местных предприятий и сохранить высокий уровень промышленного потенциала региона.
«Профессионалитет»
Одним из решений проблемы является проект «Профессионалитет», в рамках которого студентов колледжей и техникумов обучают их будущие работодатели. На данный момент в Свердловской области действует 13 кластеров проекта. Последний открылся на базе Новоуральского технологического колледжа.
«Профессионалитет» – эффективный инструмент, чтобы обеспечить подготовку квалифицированных специалистов для наших предприятий, – говорил губернатор Денис Паслер. – В новом кластере будут обучаться кадры для урановой промышленности, а также специалисты сервисного обслуживания, разработки и внедрения ИТ‑решений. Уверен, что это инвестиция в будущее Среднего Урала и всей российской атомной отрасли».
В состав нового кластера в качестве работодателей вошли девять ведущих предприятий-партнеров. Общий объем финансирования включает порядка 300 млн рублей, в том числе 100 млн рублей из федерального бюджета и 117 млн рублей – из бюджета региона.
Свердловская область одной из первых присоединилась к проекту «Профессионалитет». Благодаря участию в нем за три года на развитие системы среднего профессионального образования в регионе направлено более 2 млрд рублей. Это бюджетные средства и средства свердловских предприятий. Они идут на развитие инфраструктуры – ремонт учебных классов, запуск новых мастерских и лабораторий, на стипендии студентам и бесплатные места в общежитиях, дополнительные выплаты педагогам. Кроме того, уральские заводы заключают со студентами срочные трудовые договоры на период производственной практики и выплачивают зарплату.
