Бывший сотрудник Уралвагонзавода Игорь Д. добился восстановления на работе и выплаты компенсации.
Как следует из материалов дела, в 2020 году после «ковидных» каникул истец отказался выходить на работу, мотивируя это тем, что нет приказа работодателя о возобновлении работы его цеха. Руководство расценило это как прогул и вынудило Игоря Д. написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Решив, что его заставили уволиться, мужчина обратился в суд, но получил отказ, поскольку доказательств того, что увольнение было принудительным, предоставлено не было. Свердловский областной суд поддержал позицию первой инстанции, однако в Седьмом кассационном суде к доводам Игоря Д. о принуждении решили прислушаться.
Дело было возвращено в областной суд, который вынес новое определение: требования работника удовлетворить.
«Из материалов дела усматривается, что истец длительное время состоял в трудовых отношениях с ответчиком, – говорится в определении. – О наличии намерения уволиться не заявлял, альтернативный источник дохода у него отсутствовал, равно как и предложение от иного работодателя о трудоустройстве, на его иждивении находилась престарелая мать, на территории области, страны в целом были введения ограничительных мер в связи с коронавирусной инфекцией, что затрудняло поиск новой работы, в том числе, учитывая возраст истца».
В итоге УВЗ обязали не только восстановить работника в должности, но и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула в размере 330 тысячи рублей. Кроме того, завод должен работнику 30 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
