Жизнь в сказке
«Далур» – единственная в УрФО урандобывающая компания. Предприятие разрабатывает урановые месторождения Зауральского ураново-рудного района. В настоящий момент это единственное в России место, где в промышленных масштабах уран добывают способом скважинного подземного выщелачивания, который считается самым современным и экологичным.
На предприятии трудится более 400 человек. Практически все сотрудники компании – жители окрестных сел: Уксянского, Новопетропавловского, Любимово, Песчаноколедино. Единицы ездят сюда из Далматово и Шадринска.
Несмотря на то, что история «Далура» начинается с 2001 года, на предприятии уже сложились трудовые династии. Многие устраиваются на работу целыми семьями, и вслед за старшим поколением в компанию приходят дети и даже внуки первых сотрудников компании. Это не удивительно, ведь условия здесь по меркам Далма-товского района, да и всей Курганской области, просто шикарные. Заработная плата в компании почти в два раза превышает средний размер оплаты труда на территории области.
На предприятии создан Совет трудового коллектива, выполняющий функцию профсоюза. В прошлом году администрация «Далура» и СТК заключили коллективный договор, в котором прописаны не только права и обязанности, но и социальные льготы и гарантии, предоставляемые предприятием своим сотрудникам.
Также в этом году предприятие перешло на единую унифицированную систему оплаты труда, которая действует во всех подразделениях «Росатома». Благодаря этому растут доходы всех категорий работников. Кроме того, по мнению руководства, с помощью новой системы удастся усилить мотивацию сотрудников, что положительно скажется на производственных показателях.
Вообще, «Далур» относится к числу наиболее социально ответственных предприятий. Здесь действует программа негосу-дарственного пенсионного обеспечения и заключен договор с НПФ, поэтому пенсионеры компании получают повышенные пенсии.
Не менее успешно работает программа добровольного медицинского страхования. Сотрудники «Далура» могут рассчитывать практически на любое лечение, включая стоматологическую помощь. Для укрепления здоровья всем желающим предоставляют путевки в санатории не только Урала и России, но и за рубежом.
Помимо прочего «Далур» заботится об улучшении жилищных условий своих работников. С 2008 года для обеспечения нуждающихся жильем специалистов предприятия было построено 12 благоустроенных коттеджей.
– Мы возводили дома со всеми удобствами: централизованное водоснабжение, подключение к электрическим, газовым, канализационным сетям. Все коттеджи располагаются на благоустроенной территории, в каждом есть гараж. Так что условия практически европейские, – рассказывает руководитель отдела по управлению персоналом компании «Далур» Леонид Иванчиков.
Сейчас рядом с этими домами строят семейное общежитие на 12 квартир: работы уже заканчиваются, так что в скором времени в этих стенах появятся новоселы.
В будущем году начнет действовать положение, разработанное в рамках общей для подразделений «Росатома» программы по улучшению жилищных условий сотрудников. Будут строиться новые коттеджи и квартиры для тех, кто готов трудиться во благо предприятия.
Бытовые реалии
Еще один бонус для работников предприятия – образовательная программа. Сами сотрудники или их дети могут получить за счет компании высшее образование по необходимым на добыче урана специальностям. Но эта мера скорее вынужденная, чем добровольная: если предприятие не позаботится о кадрах, оно останется без специалистов. Выпускники ВУЗов хоть и бывают здесь на практике, переезжать в Далматовский район отказываются наотрез. Все дело – в общей неразвитости инфраструктуры территории.
– Помимо жилья необходимы детский сад, школа, больница, не говоря уже о каких-то культурных, спортивных и развлекательных учреждениях. У нас всего этого нет, – объясняет генеральный директор предприятия Алексей Дементьев.
Номинально школа и больница в селе Уксянском, к примеру, есть. Но здание школы находится в аварийном состоянии.
Второй вопрос в низком уровне образования. В селах и по основным предметам не всегда хватает учителей, что уж говорить о глубоком погружении в материал и дополнительных занятиях.
В Уксянском филиале районной больницы не может быть оказана необходимая помощь. Отсутствует рентгенкабинет, нет медтехники, поэтому больных приходится везти в Далматово.
Словом, контраст разительный: современное предприятие на фоне окружающих сел хоть и выглядит весьма внушительно, но более привлекательным для молодых и квалифицированных специалистов не становится.