Взаимодействие вуза и работодателей существенно улучшает конкурентоспособные качества образовательного учреждения и дает объективное представление о практических потребностях рынка.
В Уральском горном университете знают о преимуществах такого сотрудничества не понаслышке: одно из последних соглашений вуз заключил с французской консалтинговой группой «Effort Management». Обладая промышленными активами и строительными объектами на территории России и Европы, «Effort Management» заинтересована в привлечении лучших специалистов горной отрасли, которых выпускает первый вуз Урала.
Французская компания и Горный университет объединят усилия в подготовке профессиональных кадров: планируется проведение совместных образовательных проектов и трудоустройство наиболее талантливых студентов и выпускников на предприятия «Effort Management». Уже на старших курсах ребята смогут не просто закрепить полученные знания на практике, но и приобрести разряд и навыки работы в настоящем трудовом коллективе. Опытные наставники-производственники будут курировать практику горняков, а все вопросы, связанные с проживанием и доставкой студентов, предприятие решит за счет собственных ресурсов.
Уже с нового учебного года «Effort Management» начнет финансировать повышенные стипендии для лучших студентов, которые будут выявлены в результате конкурса среди учащихся последних курсов Горного университета. Целью данной образовательной программы является поддержка тех молодых специалистов, которые смогут пополнить кадровый резерв предприятий группы.
Стоит отметить, что университет тесно контактирует и с другими крупными российскими и зарубежными компаниями. На сегодняшний день УГГУ сотрудничает с такими компаниями, как УГМК, ЕВРАЗ, «Норильский никель», «Эрданет», «Чукотская горно-геологическая компания», «Сургутнефтегаз», «Уралкалий», «Селигдар», «Алдан-золото», «Магадан-геология», «Казахмыс», «Лонджи» (Китай) и многими другими. Распределение будущих горных инженеров традиционно проходит ещё на 4-м курсе, когда на «Ярмарке студентов» сотни работодателей за год (!) до выпуска резервируют для себя нужных специалистов, стараясь предложить им лучшую заработную плату и условия работы, чем у конкурентов.