Созданием и поддержанием рабочих мест на селе занимается и Александр Обласов, председатель районной Думы Куртамышского района. Сложно понять, когда Александр Деонисьевич все успевает: в его руках сосредоточена большая часть лесной промышленности района, два племенных хозяйства, сеть аптек, мясоперерабатывающий цех ООО «Заготсервис», станция техобслуживания, охранное предприятие. И весь этот бизнес постоянно находится в развитии. Переоценить вклад Обласова в развитие сельского хозяйства Зауралья сложно: так, ОАО «Путь к коммунизму» Юргамышского района и ООО «Знамя» Куртамышского вместе – это около тысячи трехсот рабочих мест, сорок тысяч Га пашни, четыре с половиной тысячи поголовья скота. В плане технического обеспечения Александр Деонисьевич старается вести колхозы в ногу со временем: покупаются новые машины, внедряются технологии. Социальная ориентация огромна: производя продукты питания, находясь в самом начале цепочки, по которой хлеб приходит на столы людей, Обласов делает все, что в его силах, для того, чтобы каждая бабушка могла купить себе молоко и булочки.
– В нашем регионе все живут около сельского хозяйства! – уверен Александр Денисьевич. – Половина Зауралья – аграрная, и именно поэтому сельское хозяйство имеет для нас огромное значение.
Нехватка рабочих мест на селе – одна из основных проблем аграрного сектора Зауралья. И всегда отрадно, когда этот вопрос решают активные, инициативные и уверенные люди, которые вкладываются в сельское хозяйство и всей душой переживают за свое дело. Именно таким неравнодушным предпринимателем хочется назвать Валерия Шмакова, руководителя ООО «Суерь». Расположенное в Белозерском районе, это единственное на Урале племенное хозяйство, в котором выращиваются коровы мясной породы абердин-ангус.
Сам вектор работы выбран очень перспективный: сегодня мясное животноводство – новое, развивающееся в России направление. По программе Росагролизинг были закуплены первые животные, сейчас поголовье хозяйства – около четырехсот голов.
Работать в «Суери» интересно, уверен Валерий Юрьевич. Он с неподдельным теплом рассказывает об особенностях дела, показывает фотографии, буклеты. Интерес дела и в том, что оно ново для нашего региона, да и для страны в целом, и в том, что здесь много перспектив, есть, куда двигаться.
– При формировании коллектива мы столкнулись с проблемой: нехватка кадров, – замечает Валерий Юрьевич. – С одной стороны, есть ветераны, совестливые и ответственные профессионалы. Но наряду с ними набрали и молодежь. Старшие учат их, возникла система наставничества. Это вещь незаметная, но очень важная.
Кроме внутреннего обучения, есть возможность обмена опыта и с иногородними коллегами. Шмаков старается вывозить своих сотрудников на форумы, конференции, все время учится сам и дает такую возможность коллективу. Именно благодаря теплой и в то же время деловой атмосфере «Суерь» – не просто дополнительные рабочие места в Белозерском районе, а успешное, перспективное инновационное предприятие, работать на котором – удовольствие.
Под руководством Виктора Дерягина работают два предприятия: курганский филиал ОАО «Мобильные ТелеСистемы» и ЗАО «Инфоцентр». Второе Виктор Анатольевич, можно сказать, создал заново: став частью компании «МТС», ведущий местный интернет-провайдер вышел на новый уровень. В первую очередь в позитивную сторону изменилось отношение к клиентам и сотрудникам.
– Те лучшие практики, которые были в «Инфоцентре», мы сохранили, – рассказывает Виктор Дерягин, директор курганского филиала ОАО «МТС». – Среди них – традиции благотворительности, тематические фотовыставки на стендах в Городском саду, вручение областной премии «Золотой клик» в сфере Интернет.
Многое пришлось поменять. Изменения коснулись как качества услуг и обслуживания абонентов, так и условий труда сотрудников. Первыми новые высокие стандарты качества, принятые в МТС, почувствовали на себе абоненты «Инфоцентра». Были пересмотрены тарифы, повышены скорости доступа в Интернет, введены новые услуги и технологии, такие как цифровое телевидение. Этому способствовала и проведенная в городе модернизация сети провайдера.
МТС имеет репутацию одного из лучших работодателей страны. Каждый сотрудник компании имеет расширенный социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование для сотрудников, выгодные тарифы на мобильные и фиксированные услуги и прочие бонусы. Но главное – это возможность карьерного роста.
– Все зависит от человека: МТС – динамично развивающаяся компания, поэтому подняться по карьерной лестнице при желании можно очень неплохо. К примеру, в IT-блоке работает человек, который пришел в компанию на должность кладовщика. Причем работает сейчас начальником отдела!
Виктор Дерягин и сам начал свой путь в компании с должности инженера по охране труда, поэтому технологию дела знает в совершенстве. «Одна из важнейших вещей,– отмечает он, – система адаптации. Когда новый сотрудник приходит в МТС, он не оказывается предоставленным самому себе – закрепленный за ним старший наставник помогает и обучает новичка. Действует в компании и система корпоративного обучения, курсов повышения квалификации, дополнительного образования».
К сказанному хотелось бы добавить еще один говорящий факт. В канун нового 2012 года компания отказалась от практики брендированных подарков для корпоративных клиентов. Знаете, почему? Сэкономленные таким образом средства были направлены в фонд помощи больным детям по всей России.
В фирменном магазине фабрики вкусной еды «Славянка» покупатели, ждущие своей очереди, с интересом разглядывают грамоты и дипломы на стенах. Наград у предприятия немало, но главная из них – многолетняя любовь зауральцев. «Славянка» – предприятие с историей, оно существует в Кургане с 1977 года, и фирменные торты «Манна небесная» и «Славянский» сохранили свой прежний вкус и сегодня! Целыми поколениями приходят курганцы за ароматными пирожными, аппетитными пирогами, нежными тортами, а теперь и за новомодными пиццами.
– Социальная направленность нашего предприятия очевидна, – рассказывает Юрий Коев, генеральный директор ЗАО «Славянка». – Мы изготавливаем продукты питания, работая ради своего покупателя. Грамотная ценовая политика, всегда отличное качество (добавим, что срок хранения продукции – не больше пяти дней, именно потому, что используются только натуральные продукты), мы заботимся и о здоровье покупателя. Кроме того, сейчас работают службы заказа и доставки.
Обязательно участвуем в городских мероприятиях, выставках, что неоднократно отмечалось благодарственными письмами.
Среди добрых традиций «Славянки» – благотворительность. Предприятие периодически помогает общественным фондам, курганским отделениям Всероссийского Общества Инвалидов и Общества слепых.
Кроме того, «Славянка» – это около восьмидесяти рабочих мест. Здесь трудятся как работники со стажем, стоявшие у истоков предприятия, так и недавние выпускники курганского технологического колледжа. Уже 12 лет трудится в «Славянке» кондитер с тонким художественным вкусом, мастер по обтяжке тортов Лариса Леонидовна Тумашова, а начальник смены Ирина Геннадьевна Беломестнова работает с 1979 года!
Система преемственности, наставничества, всегда вовремя выплачиваемая заработная плата, комфортные условия труда – все это привлекает сотрудников.
Юрий Валерьевич очень скромно говорит о тех благах, которыми пользуются работники. Одно из корпоративных решений – ежедневное предоставление бесплатных обедов сотрудникам «Славянки». Корпоративный дух поддерживается совместными выездами на природу, спортивными праздниками. Предприятие живет активной общественной жизнью: конкурсы, поздравление сотрудников с праздниками.
Кроме того, «Славянка» добровольно взяла на себя ответственную нагрузку: это выполнение государственных заказов по итогам открытых конкурсов. «Славянка» выполняет социальный заказ, занимается поставкой хлеба в учреждения здравоохранения и детские оздоровительные загородные лагеря Курганской области.
Важнейшая из составляющих благоприятной жизненной обстановки – экологическая безопасность людей. Именно поэтому ООО Научно-производственное предприятие «Рус-Ойл» занимает особое место в экономике Зауралья. Сама сфера его деятельности говорит о том, насколько социально ориентировано это предприятие: «Рус-Ойл» занимается переработкой промышленных отходов с последующим возвратом их в производство (когда это невозможно, отходы подвергаются обезвреживанию). Так отходы одних предприятий становятся сырьем для других. Сложно переоценить всю важность работы «Рус-Ойла» как для природы региона, так и для людей, живущих в Зауралье: забота об экологической безопасности выходит на первый план.
Среди отходов, которые утилизируются на предприятии, не только опасные химикаты, нефтепродукты, эмульсии, масла, но и, например, контрафактные сигареты, видео-аудиопродукция.
– Экология – немаловажная составляющая жизни; почему наш бизнес социально ориентирован, объяснять не приходится, – отмечает Михаил Бирюков, учредитель ООО НПП «Рус-Ойл». Надо заметить, что несмотря на всю важность работы с промышленными отходами, их утилизации и переработки, у предприятия возникает немало проблем в вопросах, связанных с государственной поддержкой. Сейчас в соответствующем законодательстве много «белых пятен», но тем не менее «Рус-Ойл» активно работает и даже берет на себя выполнение своеобразного «социального заказа». Так, недавно предприятием была добровольно ликвидирована несанкционированная свалка химических отходов.
Добавим также, что сотрудники получают достойную заработную плату и даже имеют возможность оплаты компанией персонального коммерческого лечения раз в год.
Говоря о социальной ориентированности зауральского бизнеса, хочется отметить, что главной ценностью региона всегда были и остаются люди. Делая ставку на работу для людей, заботясь о своем покупателе, клиенте, сотруднике, предприниматели никогда не проигрывают.
